La qualité de vie des infirmier-e-s en stomathérapie et ou référent-e-s soins de plaies

En 2026, Maria Pia Del Conte, infirmière stomathérapeute retraitée, a mis au point un questionnaire sur la qualité de vie des infirmier-e-s en stomathérapie et ou référent-e-s soins de plaies. L’objectif de ce questionnaire est de dresser un état des lieux de leur qualité de vie professionnelle et personnelle dans le cadre strict de leur spécialité.

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Résultats – conclusion  

Cette enquête révèle un paradoxe majeur entre une passion profonde pour le métier et des conditions d’exercice épuisantes.

Les points forts : Une expertise et une satisfaction exceptionnelles

• Le panel incarne une expertise clinique pointue, avec 40 % de doubles formations (DU et stomathérapie) et 14 % de titulaires d’un Master.
• Le taux de satisfaction professionnelle est exceptionnel (94,5 %), surpassant nettement les scores de l’étude nationale IDEA.
• Cette réussite s’explique par une grande autonomie organisationnelle, l’importance de l’éducation thérapeutique, un accès facilité à la formation (87,1 %) et une forte reconnaissance clinique de la part des médecins et cadres (> 76 %).

Les points de vigilance : Un environnement institutionnel sous haute pression

• 38 % des répondants jugent leur charge de travail incompatible avec le temps disponible à cause de la lourdeur administrative.
• Près d’un tiers (32,4 %) travaille totalement seul. La majorité des équipes compte moins de 3 Équivalents Temps Plein (ETP), rendant la continuité des soins très vulnérable.
• Les détachements partiels (10 % à 25 %) morcellent l’activité et génèrent de la frustration sur le terrain.

• Le stress touche 72 % du panel (plus que dans l’étude IDEA) et 34,3 % se déclarent insatisfaits ou déprimés récemment.  Ceci s’explique par les responsabilités de la fonction transversale.
• Impacts collatéraux : Cet épuisement déborde sur le bien-être physique (44,2 %), la vie de famille (37,2 %) et altère la qualité perçue des soins aux patients (62,8 %).

Une fidélité remarquable au métier

Malgré ces difficultés, 88,6 % des répondants envisagent de rester à leur poste, à contre-courant des intentions de fuite sectorielles de l’étude IDEA. C’est le sens de leur mission, leur fierté et le lien avec les patients qui les retiennent.

Recommandations :

1. Sécuriser et normer le temps de travail détaché
2. Briser la solitude professionnelle et optimiser l’environnement
3. Propulser la fonction vers la Pratique Avancée (IPA)
4. Structurer le réseau extra-hospitalier
5. Structurer l’action de l’Afiscep.be